CDDA · VOTRE BOÎTE À OUTILS

De bonnes questions. Des dossiers solides.

Des modèles vierges pour apprendre, préparer et documenter votre travail. Explorez gratuitement, sans compte ni adhésion payante.

01Lire la leçon
02Utiliser le modèle
03Répéter sans risque
04Échanger et réviser

Comment utiliser ces modèles

Choisissez une trousse ou recherchez une tâche. Ouvrez les champs et vérifications, puis téléchargez un fichier texte ou copiez le modèle. Pour les exercices, utilisez des données fictives. Un téléchargement ne transmet rien au site. Les dossiers remplis doivent rester dans le canal approuvé; les mandats, révisions et permissions demeurent distincts.

Devenir bénévole de recherche gratuitement →

La bibliothèque de modèles

4 modèles affichés ·Sélection pour ce parcours.
L-09
Relations gouvernementales

Mémoire écrit présenté au gouvernement

Présenter une position complète en matière de politique publique dans le cadre d’un processus officiel.

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Champs à remplir

  1. Consultation ou comité
  2. Organisation présentant le mémoire
  3. Sommaire
  4. Question traitée
  5. Éléments probants et sources faisant autorité
  6. Recommandation
  7. Démarche de mise en œuvre
  8. Coûts et incidences
  9. Points de vue contraires
  10. Annexes et coordonnées

Vérifications

  • Confirmer les règles de lobbyisme fédérales, provinciales, territoriales ou municipales applicables avant toute prise de contact
  • Obtenir un mandat écrit de la CDDA et s’en tenir aux positions approuvées
  • Consigner le titulaire d’une charge publique, la date, le sujet et les participants
  • Ne jamais offrir de cadeau, d’avantage ou de faveur, ni fournir de renseignements trompeurs
  • Transmettre les inscriptions ou déclarations requises par le registre officiel, et non au moyen de ce modèle de l’espace de travail

Rôles habituels : Responsable des relations gouvernementales · Recherche

G-02
Gouvernance et personnes

Mandat d’un rôle

Définir un rôle avant d’accorder un accès ou une autorisation de représentation publique.

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Champs à remplir

  1. Titre du rôle
  2. Objet
  3. Compétence territoriale
  4. Pouvoirs
  5. Actions interdites
  6. Lien hiérarchique
  7. Permissions d’accès
  8. Durée du mandat
  9. Formation
  10. Fin du mandat et transfert des responsabilités

Vérifications

  • Accorder uniquement les accès nécessaires
  • N’autoriser aucune dépense ni prise de parole sans mandat écrit
  • Réviser les accès lors d’un changement de rôle

Rôles habituels : Administration · Coordination des personnes · Responsable de la gouvernance

G-09
Gouvernance et personnes

Plan de compétences et d’affectation bénévole

Associer compétences et mandat délimité sans accorder d’accès supplémentaire.

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Champs à remplir

  1. Référence de personne/demande et courriel exact
  2. Province, langue, accessibilité et disponibilité
  3. Compétences offertes, exemples et intérêts
  4. Équipe, supervision, territoire et mandat proposés
  5. Formation nécessaire et accès actuellement permis
  6. Déclarations ou contrôles propres aux projets confidentiels
  7. Première tâche, modèle, contact et date de révision
  8. Accord bénévole et décision d’affectation autorisée

Vérifications

  • La recherche bénévole est gratuite; la participation ouverte n’exige pas de sélection préalable
  • Réutiliser les dossiers; la feuille n’active aucun rôle
  • Transmettre les mandats hors de votre territoire autorisé

Rôles habituels : Coordination des personnes · Coordination régionale

G-10
Gouvernance et personnes

Observation d’atelier pratique et prochaines étapes

Consigner pratique observée, besoins d’aide et prochaine étape responsable.

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Champs à remplir

  1. Atelier, leçon/version, personne et observation
  2. Scénario fictif et codes de modèles
  3. Tâche observée et démonstration précise
  4. Sources, preuves contraires et tenue de dossier
  5. Incertitudes et corrections nécessaires
  6. Commentaires, soutien et répétition
  7. Prochaine tâche, responsable, échéance et révision
  8. Décision d’autorisation distincte, le cas échéant, par une personne autorisée

Vérifications

  • Utiliser des données fictives; ne pas modifier de vraies demandes pour s’exercer
  • L’observation n’est ni titre professionnel ni habilitation automatique
  • Consigner les lacunes de façon constructive et les questions de la personne

Rôles habituels : Coordination · Coordination des personnes · Coordination régionale